敏捷转型︱基于螺旋动力的敏捷转型
2022-10-29
来源：ACT敏捷教练
的本能在起作用。
2、紫色
然后呢，刚才那个事情呢，继续的往前发展，我们就会发现啊，一个人单打独斗的话，还是不能拥有足够安全感。这个时候的一种必然选择就是我们要抱团取暖，所以大家会聚在一起，形成一个部落。
这个部落呢，因为人多嘛，力量大，所以我们更有机会，比如说去拥有更多的资源，去保证我们的生存。OK，所以这个事情变成了部落。
那在部落相对来讲，是比较有秩序的。那一般来说有个酋长，部落的酋长，比如说这个图示里面，左边那个图，中间那个三角形，你可以把它理解成酋长，那这个时候的特点呢，他也是比较注重这些图腾的，就是一些有点盲目的崇拜。因为我们会被这些东西所折服。
那在紫色阶段呢，积极的方面是说，我们更加的安全，而且更有归属感，大家在一起会有归属感，那消极的方面是说，其实我们没有自己的方向，我们到底要怎么样去演进？要怎么样去发展？我们有些什么样的目标？那这方面其实它不是关注点。这个阶段叫紫色阶段。
3、红色
那个紫色阶段再往下发展，那就会到红色阶段。
在紫色这个地方，其实它没有形成这种进步的动力。那红色阶段就可以看到，我们为了求得进步，我们要实现某一种目标，我们要变成一个更强大的自我。
那就好比说黑帮，黑帮就是类似于这种红色组织。那它的特点是，有一个老大。老大就像左边这个图里面上面那个最大的五角星。在某种生物的圈子里面，比如说猴群之类的，其实也是类似。一定有老大，那个老大是靠什么来统治下面的？主要是靠暴力手段，也就是说谁厉害，谁当老大。那如果有一天它不再厉害，被另外一只猴子打败了，或者被另外一个黑帮的人打败了，让那个人，那个武力或者威力更强的人就成了新的老大。
所以红色这个地方，红色也代表着血腥，这里面有很多的血腥和暴力。那红色的这个组织呢，它积极的方面是会创造出新的可能，不再像紫色那样没什么目标，没什么方向。所以这个时候它有它的目标，它就要实现这个目标，那用的手段呢，可以用暴力啊、血腥啊，这样的手段都可以用上。那消极的方面是非常的以自我为中心。
4、蓝色
然后，就会发展到下一个阶段，叫蓝色。
那发展的动因在哪里呢？在红色这个地方，其实它不是一个文明社会，不是一个文明的组织，所以慢慢的一些诉求都出来了。我们希望有规则对吧，而不是说你说要杀谁就杀谁；你说要给谁钱给谁钱；不是有一个人非常主观的、武断的说了算，而是希望有某种秩序，让大家会更加的井然有序的。
所以在红色往蓝色进化的过程里面，秩序就是一个驱动因素。那在蓝色这个阶段一切非常的井井有条，非常的按照流程、按照规章制度来办事。
那左边这个图你可以看到，这个时候也有一个老大，那这个老大的外面是包了一个框的，最上面的方块外面这个框。这个框意味着什么呢？就我个人理解，不一定是权威的解读，这意味着说主要不是这个人的统治，而是这个人，它所代表这个角色。
这个角色靠什么统治呢？这个角色被赋予的规则、被赋予的权利、被赋予的它能够行使的职责来进行统治者的。所以不管谁去当的这个老大，根据这个组织的秩序，组织的规章制度和流程，他就拥有了这些行政上的权利。
这主要不是靠人，不是这个人有多强大，人的魅力，不是
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